Поняття «атестація робочих місць за умовами праці» визначено відповідно до Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 р. № 41 (далі — Методичні рекомендації) (зі змінами).
Порядок атестації робочих місць за умовами праці, основна мета якої полягає у регулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 (далі — Порядок).
ЩО ВРАХУВАТИ ПРИ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ПРОВЕДЕННІ АТЕСТАЦІЇ?
Для організації та проведення атестації керівник підприємства видає наказ, в якому:
1) визначає вид і завдання атестації;
2) затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестаційної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби — склад цехових (структурних) атестаційних комісій;
3) розподіляє повноваження між членами атестаційної комісії;
4) встановлює терміни та графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства;
5) залучає для проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу атестовану лабораторію, зокрема TOB «УКРТЕХНОЛАБ»*, яка входить до атестованих лабораторій, відповідно до Порядку атестації лабораторії на проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України від 29 травня 2018 р. № 784/1012, та такі, що розміщені на офіційному вебсайті Держпраці.
Важливо!
Атестаційна комісія підприємства відповідно до покладених на неї обов’язків має перевірити, щоб назви професій (посад) працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, відповідали Класифікатору професій.
Атестація робочих місць за умовами праці, відповідно до Порядку проведення атестації, проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству в строки, передбачені колективним договором, але не рідше 1 разу на 5 років.
При докорінній зміні умов і характеру праці проводиться позачергова атестація. Результати атестації чинні протягом 5 років після їх затвердження до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення чергової атестації.
При проведенні атестації робочих місць за умовами праці треба оформити такі схеми та документи:
- план-схема розміщення робочих місць;
- перелік робочих місць, професій і посад зі шкідливими умовами праці, які підлягають атестації;
- характеристика виконуваних робіт на робочі місця (складена атестаційною комісією підприємства та завірена профспілковим комітетом і керівником підприємства);
- лист хронометражних спостережень дій працівника, протягом робочого часу, на робочі місця:
- врахувати час проведення підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт поза робочим місцем;
- застосувати індивідуальну фотографію робочого часу (на підставі результатів визначити: структуру робочого часу; тривалість дії шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища; важкість і напруженість трудового процесу; час зайнятості працівників на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці);
- оформити фотографію робочого дня, на підставі листа хронометражних спостережень;
- протоколи інструментальних досліджень шкідливих факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочих місцях виданих акредитованою лабораторією;
- карти умов праці на робочі місця, що пройшли атестацію (з підписами всіх членів атестаційної комісії та працівників, що зайняті на цих робочих місцях);
- матеріали атестації, що заслухані на засіданні атестаційної комісії та оформлені протоколом;
- наказ про затвердження результатів чергової атестації робочих місць за умовами праці (основний документ при призначенні пільг і компенсацій за роботу в шкідливих умовах праці).
Результати Атестації використовуються для надання працівникам пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством.
*TOB «УКРТЕХНОЛАБ»
Тел.: (097) 313-71-58 Андрій Миколайович
Адреса: вул. Васильківська, 16, офіс 201, 224, Київ
Сайт: https://ukrtechnolab.com/
E-mail: ukrtechnolab@ukr.net
